Odpravnina je enkratno denarno izpla\u010dilo, ki ste jo po Zakonu o delovnih razmerjih dol\u017eni izpla\u010dati ob prekinitvi delovnega razmerja (a ne vedno) ali ob upokojitvi. Zakon je jasen, a suhoparen in nezanimiv za branje \u2013 zato pa obstajajo ra\u010dunovodski servisi! Preberite si tokratni ra\u010dunovodski nasvet meseca.<\/p>\n
Zakon o delovnih razmerjih pravi, da je delavec ob redni odpovedi zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti za delo upravi\u010den do izpla\u010dila odpravnine. Enako velja ob poteku pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das, upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca.
\nOdpravnina ob upokojitvi pripada delavcu, ki je pri zadnjem delodajalcu zaposlen najmanj 5 let in se upokoji. Izpla\u010da pa jo vedno zadnji delodajalec. Odpravnina ob upokojitvi delavcu lahko pripade le enkrat!<\/p>\n
Odvisna je od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, medtem ko je osnova izra\u010dunana na podlagi povpre\u010dne mese\u010dne pla\u010de, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, \u010de bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Za to\u010dne izra\u010dune je najbolje, da se obrnete na va\u0161ega ra\u010dunovodjo, sami se boste prej ali slej izgubili med \u0161tevilkami, osnovami, povpre\u010dju in drugih zakonskih zankah. Naj vam to slu\u017ei samo kot informativa.<\/p>\n
Delavcu odpravnina ne pripada, ko gre za nadome\u0161\u010danje odsotnega delavca, pri sezonskem delu, ki traja manj kot 3 mesece v letu, pri opravljanju javnih del, v kolikor po poteku dolo\u010denega \u010dasa delodajalec zaposli delavca za nedolo\u010den \u010das ali \u010de delavec le te nove pogodbe za nedolo\u010den \u010das ne sprejme, v primeru izredne odpovedi s strani delodajalca, v primeru redne odpovedi iz krivdnih razlogov, v kolikor je bila pogodba sklenjena za dolo\u010den \u010das pred 12.04.2013, v primeru neuspe\u0161no opravljenega poskusnega dela ( ki naj bi trajal do 6 mesecev) ter v primeru sporazumne prekinitve delovnega razmerja.<\/p>\n
Ste se prebili do konca? Odpravnina je v svojem bistvu zelo enostavna in \u010de poenostavimo: pripada vsem delavcem, s katerimi ste prekinili poslovno sodelovanje ali oni z vami, ker niste spo\u0161tovali dogovora pogodbe. Tudi \u010de je va\u0161e podjetje v postopku likvidacije ali ste\u010daja, ima va\u0161 delavec \u0161e vedno pravico do odpravnine.<\/p>\n
Za vse ostale “kaj pa \u010de…”, nas kontaktirajte, ker je vsak primer lahko po svoje poseben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Odpravnina je enkratno denarno izpla\u010dilo, ki ste jo po Zakonu o delovnih razmerjih dol\u017eni izpla\u010dati ob prekinitvi delovnega razmerja (a ne vedno) ali ob upokojitvi. Zakon je jasen, a suhoparen in nezanimiv za branje \u2013 zato pa obstajajo ra\u010dunovodski servisi! Preberite si tokratni ra\u010dunovodski nasvet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-12126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"yoast_head":"\n