Podjemno pogodbo oziroma pogodbo o delu skleneta podjemnik in naročnik. S pogodbo se kot podjemnik zavežeš, da boš opravil določeno delo, naročnik pa, da ti bo za to plačal.
Predmet podjemne pogodbe ali pogodbe o delu je lahko:
- Izdelava stvari ( storitve proizvodnega obrtništva )
- Popravilo stvari ( obrtniške storitve )
- Fizično ali umsko delo
Podjemna pogodba se sklene za določen čas in se opravlja za dela, ki so občasna in začasna. Zakonodaja sicer ne določa, koliko časa sme trajati podjemna pogodba, mora pa ta določati časovni rok za dokončanje dela. Podjemna pogodba tako med podjemnikom in naročnikom ne ustvarja trajnega razmerja, temveč preneha veljati, ko je določeno delo opravljeno.
Delavec tako ne sme opravljati dela po podjemni pogodbi, če obstajajo elementi delovnega razmerja in če delavec izpolnjuje predpisane pogoje za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi.
Za delovno razmerje gre, če je delo sistematizirano kot delovno mesto, če se delo opravlja v delovnem času, ki ga določi delodajalec, če je delo kontinuirano in če se po navodilih lahko primerja z ostalimi delovnimi mesti pri delodajalcu.
Primer:
- ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS: Skrbnik spletnih stranije v informacijskem podjetju zaposlen za obdobje enega leta. V tem obdobju opravlja različne delovne naloge: izdelovanje novih portalskih strani, izdelovanje knjižnic s spletno vsebino, vzdrževanje sistema za avtoring, upravljanje virov spletne vsebine ,..
- DELO PO PODJEMNI POGODBI: Skrbnik spletnih strani po podjemni pogodbi za naročnika izdela spletno stran. S podjemno pogodbo je določen rok, do kdaj mora biti spletna stran izdelana. Ko skrnik spletnih strani naročniku preda izdelano spletno stran, je delo po podjemni pogodbi opravljeno.