Bli\u017ea se poletje in s tem \u010das dopustov, na katere zagotovo \u017ee vsi komaj \u010dakamo. V Ra\u010dunovodskem servisu Ko\u0161ljar bomo v naslednjih \u010dlankih predstavili vse kar morate vedeti o regresu, ki je tesno povezan s temeljno pravico iz delovnega razmerja \u2013 pravico do letnega dopusta.<\/p>\n
A) SPLO\u0160NO O REGRESU<\/strong><\/p>\n Kdo je upravi\u010den do regresa?<\/strong> Kak\u0161na je vi\u0161ina regresa?<\/strong> Do kdaj mora delodajalec izpla\u010dati regres?<\/strong> Kaj moram kot delodajalec pla\u010dati poleg zneska samega regresa?<\/strong> Kako je z regresom pri zamenjavi delodajalca?<\/strong> B) SPLO\u0160NO O LETNEM DOPUSTU\u00a0<\/strong><\/p>\n Kdaj lahko zaposleni izrabi letni dopust?<\/strong> Odmera in trajanje letnega dopusta.<\/strong> Kaj pa denarno nadomestilo za neizrabljeni letni dopust?<\/strong> V primeru, ko zaposleni zaradi okoli\u0161\u010din na strani delodajalca ni mogel koristiti letnega dopusta oz. so mu kr\u0161ene pravice iz delovnega razmerja, lahko od\u0161kodninsko odgovornost delodajalca uveljavlja po na\u010delih civilnega prava.<\/p>\n Za morebitna vpra\u0161anja smo v Ra\u010dunovodskem servisu Ko\u0161ljar na voljo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bli\u017ea se poletje in s tem \u010das dopustov, na katere zagotovo \u017ee vsi komaj \u010dakamo. V Ra\u010dunovodskem servisu Ko\u0161ljar bomo v naslednjih \u010dlankih predstavili vse kar morate vedeti o regresu, ki je tesno povezan s temeljno pravico iz delovnega razmerja \u2013 pravico do letnega dopusta. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-12245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"yoast_head":"\n
\nPravica do regresa je vezana na pravico do letnega dopusta, ki jo pridobimo s sklenitvijo delovnega razmerja. Vsak delodajalec je dol\u017ean izpla\u010dati regres svojim zaposlenim (131. \u010dlen ZDR-1).<\/p>\n
\nV splo\u0161nem je dolo\u010dena minimalna vi\u0161ina regresa, ki zna\u0161a najmanj toliko kot minimalna pla\u010da v letu 2016 (790,73 \u20ac za polni delovni \u010das) pa vse do 70% povpre\u010dne pla\u010de predpreteklega meseca. Do te vi\u0161ine izpla\u010danega regresa ni potrebno pla\u010dati prispevkov za socialno varnost. Kolektivna pogodba posamezne dejavnosti lahko dolo\u010da vi\u0161ji minimalni regres. Zaposlenemu se mora izpla\u010dati tistega, ki je zanj ugodnej\u0161i.
\nVi\u0161ina regresa je odvisna od ve\u010d dejavnikov. V kolikor zaposleni ni delal celo leto, je upravi\u010den le do sorazmernega dela letnega dopusta in regresa – \u0161tevilne primere bomo obravnavali v naslednjem \u010dlanku.<\/p>\n
\nRegres mora delodajalec zaposlenemu izpla\u010dati najkasneje do 1. julija teko\u010dega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko po kolektivni pogodbi dolo\u010di kasnej\u0161i rok izpla\u010dila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra teko\u010dega koledarskega leta.<\/p>\n
\nRegres je dohodek, ki ga prejmemo na podlagi delovnega razmerja in je zanj potrebno obra\u010dunati ter pla\u010dati tudi akontacijo dohodnine. Enako kot pri pla\u010di.
\nV kolikor vi\u0161ina izpla\u010danega regresa presega 70% povpre\u010dne pla\u010de predpreteklega meseca, je potrebno obra\u010dunati in pla\u010dati prispevke za socialno varnost. Vendar samo v delu, ki presega dolo\u010den najvi\u0161ji znesek regresa.<\/p>\n
\nPrej\u0161nji delodajalec ni dol\u017ean izdati potrdila o izrabi letnega dopusta, vendar pa novi delodajalec nujno potrebuje podatek o vi\u0161ini izpla\u010danega regresa, saj mora izpla\u010dati zgolj sorazmerni del regresa. Ko novi delodajalec izpla\u010da sorazmerni del regresa za teko\u010de koledarsko leto, mora odvesti tudi prispevke, v kolikor je prekora\u010den skupen znesek regresa nad uredbo.<\/p>\n
\nPredvsem po dogovoru z delodajalcem, vedno pa v skladu s pravicami in obveznostmi z obeh strani. S strani zaposlenega je potrebno upo\u0161tevati potrebe delovnega procesa, hkrati pa s strani delodajalca mo\u017enosti za po\u010ditek, rekreacijo zaposlenega ter njegove dru\u017einske obveznosti.<\/p>\n\n
\nV posameznem koledarskem letu letni dopust ne sme biti kraj\u0161i kot 4 tedne. Tudi v primeru zaposlitve za kraj\u0161i delovni \u010das od polnega.
\nKot dan letnega dopusta se \u0161teje dan, ki je dolo\u010den kot delovni dan. Vedno se ga koristi v dnevnih, ne v urah. Letni dopust je mo\u017eno izrabiti v ve\u010d delih, vsaj en del pa mora trajati najmanj dva tedna.<\/p>\n
\nPravici do izrabe letnega dopusta se delavec ne more odre\u010di \u2013 niti v dogovoru z delodajalcem. Ravno tako se ne more dogovoriti o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust. Sporazum o nadomestilu je mo\u017een zgolj v primeru, \u010de delavcu preneha delovno razmerje in mu pred iztekom ni mogo\u010de zagotoviti izrabe letnega dopusta.<\/p>\n