Za veljavno odpoved pogodbe o zaposlitvi, Ra\u010dunovodski servis Ko\u0161ljar poudarja, da mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), tudi na\u010din vro\u010ditve odpovedi .<\/p>\n
V ZDR-1 ravno na\u010din vro\u010ditve odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dolo\u010da 88. \u010dlen. Redna ali izredna odpoved mora biti vedno vro\u010dena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje.<\/p>\n
<\/p>\n
Pravilna vro\u010ditev se opravi (2. odstavek 88. \u010dlena ZDR-1):<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 praviloma osebno v prostorih delodajalca<\/strong> (primarno pravilo) = \u010de pogodbena stranka odkloni vro\u010ditev, se \u0161teje da je bila le-ta opravljena (dokazno breme je na strani tistega, ki odpoveduje pogodbo)<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 s priporo\u010deno po\u0161iljko s povratnico<\/strong> *<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu<\/strong> (v posebnih primerih) = npr. \u010de delavec nima stalnega\/za\u010dasnega naslova oz. ni znan na poslanem naslovu<\/p>\n <\/p>\n Ustavno sodi\u0161\u010de je razveljavilo 4. odstavek 88. \u010dlena ZDR-1. Odstavek je dolo\u010dal, da v primeru po\u0161iljanja odpovedi s priporo\u010deno po\u0161iljko s povratnico, se je vro\u010ditev \u0161tela za opravljeno, ko je bila po\u0161iljka prevzeta. V primeru, \u010de po\u0161iljka ni bila prevzeta, se je vro\u010ditev \u0161tela za izvr\u0161eno 8 dni po dnevu prvega poskusa vro\u010ditve. Po mnenju sodi\u0161\u010da to ni zadosten \u010das, da je delavec lahko dejansko seznanjen z odpovedjo in pravo\u010dasno ukrepa v primeru vlo\u017eitve to\u017ebe.<\/p>\n * Po razveljavitvi dela 88. \u010dlena ZDR-1 se uporablja pravilo pravdnega postopka o osebnem vro\u010danju (142. \u010dlen ZPP). ‘Vro\u010ditev se \u0161teje za opravljeno z dnem, ko naslovnik pisanje dvigne. \u010ce naslovnik pisanja ne dvigne v 15 dneh, se \u0161teje, da je bila vro\u010ditev opravljena po poteku tega roka, na kar je treba naslovnika v obvestilu iz prej\u0161njega odstavka opozoriti. Po preteku tega roka vro\u010devalec pusti pisanje iz prej\u0161njega odstavka v hi\u0161nem oziroma izpostavljenem predal\u010dniku naslovnika.’<\/p>\n Torej, ko prete\u010de 15 dnevni rok in obvestila o odpovedi delavec v tem \u010dasu ne dvigne,\u00a0 se \u0161teje, da je bila vro\u010ditev opravljena. Odpoved se nato vlo\u017ei direktno v po\u0161tni predalnik.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Za veljavno odpoved pogodbe o zaposlitvi, Ra\u010dunovodski servis Ko\u0161ljar poudarja, da mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), tudi na\u010din vro\u010ditve odpovedi . V ZDR-1 ravno na\u010din vro\u010ditve odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dolo\u010da 88. \u010dlen. Redna ali izredna odpoved mora biti vedno vro\u010dena […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-13431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novice"],"yoast_head":"\n