Z obrazcem M-2 zavezanec za prijavo odjavi zavarovanca, ki ne izpolnjuje več pogojev za zavarovanje, iz obveznih socialnih zavarovanj. Zavezanec lahko tudi razveljavi (stornira) obstoječe nezaključeno (odprto) zavarovanje. Razveljavitev (stornacija) prijave v zavarovanje iz naslova delovnega razmerja ni mogoča, v primeru, ko je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena, pa delavec iz opravičenih razlogov ni nastopil dela. V
primerih, ko delavec ne nastopi dela na dan, ki je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi, z vidika veljavnosti pogodbenega razmerja izhaja, da je delovno razmerje vzpostavljeno, da je pogodba o zaposlitvi formalno veljavna, vendar ne pride do uresničevanja pravic in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi v teh primerih lahko preneha veljati le na način, določen v 77. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS, št. 21/13, 78/13).
Zavezanec za prijavo mora odjavo iz zavarovanja vložiti v roku osem dni od prenehanja pogojev za zavarovanje oz. ugotovitve, da so bili sporočeni napačni podatki v določenih rubrikah, ki se lahko popravijo le z vložitvijo odjave in nove prijave v zavarovanje.
Možna dokazila za odjavo iz zavarovanja osebe v delovnem razmerju:
– odpoved pogodbe o zaposlitvi,
– sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi,
– pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas,
– dokazilo o suspenzu pogodbe o zaposlitvi,
– pravnomočna odločba o I. kategoriji invalidnosti oziroma o pravici do
invalidske pokojnine.
Odjavo lahko zavezanec za prijavo ravno tako vloži tudi v naprej, torej pred datumom prenehanja zavarovanja, vendar jo bo ZZZS v evidenco vnesel največ osem dni pred datumom prenehanja zavarovanja.
Izjema velja pri odjavi delavcev zaradi upokojitve.
V primerih upokojitve zavezanec za prijavo vloži odjavo iz zavarovanja največ za 30 dni pred prenehanjem delovnega razmerja, pod naslednjimi pogoji:
– pogodba o zaposlitvi preneha na podlagi sporazuma oziroma odpovedi
pogodbe o zaposlitvi s strani delavca;
– delavec izpolnjuje pogoje za priznanje pravice do starostne ali predčasne
pokojnine (potrdilo od ZPIZ);
– delavec vložil zahtevo za priznanje pravice do starostne ali predčasne
pokojnine (potrdilo od ZPIZ).
Vsi našteti pogoji morajo biti izpolnjeni kumulativno in jih ob urejanju odjave iz zavarovanja treba dokazati. S to možnostjo se omogoča zgodnja izdaja odločbe o pravici do starostne pokojnine, ki je pogojena s prenehanjem zavarovanja, obenem pa se omeji zgodnje vlaganje odjav le na primere, ko se delavec in delodajalec sporazumeta o prenehanju delovnega razmerja oziroma je odpoved podana s strani delavca.