V Uradnem listu RS, št. 91/2025 z dne 19.11.2025 je objavljen Zakon o pravici do zimskega regresa.
Zakon začne veljati naslednji dan po objavi, to je 20.11.2025.
Zimski regres pripada vsem delavcem, ki so v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi in mora biti izplačan v denarni obliki. Minimalna višina zimskega regresa je določena v znesku polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji, in za leto 2025 znaša 638,86 eur.
Pravico do polnega zneska zimskega regresa ima delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto s polnim delovnim časom oz krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov na podlagi 67 in 67 b člena ZDR-1 ( invalidi, starševstvo, bolniški stalež, krajši delovni čas pred upokojitvijo ). Če je delavec pri delodajalcu zaposlen le del leta (npr. prekine delovno razmerje med letom), mu pripada sorazmerni del zimskega regresa glede na trajanje zaposlitve v tistem letu.
Rok za izplačilo je 18 december. V primeru nelikvidnosti delodajalca zakon omogoča, da se s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
Samo v letu 2025 sta dodani izjemi in sicer lahko zasebni delodajalec v primeru nelikvidnost sam določi rok za izplačilo zimskega regresa za 2025, vendar najpozneje do 31. marca 2026, ne da bi za to potreboval določbo v kolektivni pogodbi. Druga izjema pa se nanaša na zasebne delodajalce, pri katerih v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu oziroma pri katerih ni nastala obveznost izplačila dobička, možnost nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, obveznost izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026. Tem delodajalcem se omogoča, da za leto 2025 do 18. decembra izplačajo 1/4 zimskega regresa, preostale 3/4 pa najpozneje do 31. marca 2026.
Zimski regres je do višine polovice minimalne plače oproščen plačila davka in prispevkov, vendar skupaj s plačilom za poslovno uspešnost v višini 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Če zimski regres presega višino polovice minimalne plače, se razlika šteje kot plačilo za poslovno uspešnost do višine 100% povprečne mesečne plače. Če torej izplačili zimskega regresa in poslovne uspešnosti skupaj presegata znesek 100% povprečne plače v Republiki Sloveniji, se od razlike (od zneska nad povprečno plačo plačo v RS) plačajo davki in prispevki.
Vendar je v letu 2025 določena ugodnejša davčna obravnava in sicer velja, da je zimski regres razbremenjen plačila dohodnine do višine polovice minimalne plače, ne glede na morebitno izplačilo poslovne uspešnosti. Vendar pa ta davčna ugodnost velja le za zimski regres za leto 2025, ki bo v letu 2025 tudi izplačan, ne pa tudi za zimski regres, ki bo zamaknjen v plačilo leta 2026.
