Regres v letu 2026

Regres je pravica vsakega, ki je zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi, in sicer tako za nedoločen ali določen čas, pripada pa mu skupaj z letnim dopustom.

Povzetek:

Rok izplačila 01.07.2026

Minimalna višina 1.481,88 eur*

Pravica do regresa je v celoti vezana na pravico do letnega dopusta. Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. V kolikor ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu (v takem primeru ima pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot če bi delal polni delovni čas; 67. člen ZDR-1).

Pravica do regresa za letni dopust je, kot rečeno, povezana z delavčevo pravico do dopusta, ne pa z njegovo dejansko izrabo, kar pomeni, da delavcu regres pripada, čeprav letnega dopusta morda ni izrabil.

Po določilih ZDR-1 mora biti regres za letni dopust izplačan vsaj v višini minimalne plače. Minimalna plača v letu 2026 znaša 1.481,88 evra. Regres je neobdavčen do višine zneska povprečne plače v Republiki Sloveniji. To pomeni, da je do omenjene višine regres oproščen plačila prispevkov in dohodnine. *Ob izplačilu regresa pa je potrebno upoštevati tudi kolektivne pogodbe. Če je znesek za regres 2026 v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, ki zavezuje delodajalca, višji kot v ZDR-1, se upošteva znesek iz Kolektivne pogodbe.

S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Izplačila, izvedena po tem datumu (brez opravičila), po vsebini ne predstavljajo več regresa, ampak drug dohodek iz delovnega razmerja, ki pa je v celoti obdavčen. Po 01.07. pa je možno izplačilo regresa tudi za zaposlene, ki so se zaposlili po 01.07. oz. so podpisali novo pogodbo za določen čas, z drugačno veljavnostjo kot je to veljalo ob izplačilu regresa.

Delavec se pravici do regresa za letni dopust ne more odpovedati.

V trenutku pisanja članka, znaša višina regresa po Kolektivnih pogodbah:

Vir: Tina Košljar