Dohodek iz delovnega razmerja se izplačuje za eno mesečno obdobje ( se pravi za obdobje, ki ne sme biti daljši od enega meseca ). Po Zakonu o delovnih razmerjih mora delodajalec dohodek izplačati na delojemalčev osebni račun najkasneje do 18 v mesecu za pretekli mesec. Ob izplačilu dohodka pa je potrebno predložiti obračun davčnega odtegljaja ( REK ). Z letom 2017 se je uvedel 5- dnevni zamik plačila dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Več o tem si lahko preberete na povezavi.
Furs je z letom 2018 na podlagi novega 134. a člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – ZPIZ-2 poleg Inšpektorata RS za delo pristojen, da v okviru davčnega nadzora uvede postopek o prekršku zoper tiste delodajalce, pri katerih v postopku nadzora ugotovi, da obračunov davčnega odtegljaja, na katerem opravijo tudi obračun prispevkov za socialno varnost niso predložili iz razloga, ker plač delavcem niso izplačali.
V meseca februarju bodo uslužbenci FURS (tudi z vključitvijo mobilnih enot) izvajali obsežne aktivnosti nadzora delodajalcev, ki niso oddali REK obrazca v zvezi z izplačili plač. Mobilne enote FURS bodo na terenu preverjale, ali delodajalci, ki REK obrazcev niso oddali, dejansko tudi niso izplačali plač.
Če bo v postopku nadzora ugotovljeno, da so zaposleni prejeli plače (oziroma druga izplačila, ki dejansko predstavljajo plačo), prispevki pa niso bili obračunani in plačani, bo FURS zoper te delodajalce uvedel ustrezne postopke v skladu z določbami Zakona o davčnem postopku. Če pa bo v postopkih nadzora ugotovljeno, da REK obrazci niso bili predloženi, ker delodajalec plač zaposlenim ni izplačal, bo FURS po novem takšnega delodajalca na podlagi določila 134. a člena ZPIZ-2 sankcioniral in mu izrekel globo. Globa za storjeni prekršek znaša od 450 EUR do 20.000 EUR, odvisno od velikosti in statusa delodajalca. Z globo od 450 EUR do 2.000 EUR pa se kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca.
Več o tem na povezavi.
