Napoteni delavec je delavec, kateri za omejeni čas opravlja delo v drugi državi članici. Za čas, ko je napoten, za delavca veljajo posebni pogoji in pravice.
Več o napotitvi si lahko preberete tukaj.

Napotenim delavcem morajo biti zagotovljeni minimalni pogoji za delo, ki veljajo za državo v kateri se delo opravlja ( država gostiteljica ). Zato mora delodajalec upoštevati minimalno urno postavko, delovni čas, počitke, Buak sklad,…države gostiteljice. Tako mora delodajalec dobro poznati zakonodajo države gostiteljice ter kolektivne pogodbe. Določitev katera kolektivna pogodba velja za delavca ni enostavna v Avstriji, saj je v veljavi več kot 400 kolektivnih pogodb. Kolektivne pogodbe najdete tukaj.

Ali izpolnjujete pogoje za čezmejno izvajanje storitev si lahko preberete tukaj.

Področje napotenih delavcev v Avstriji je urejeno v Zakonu o preprečevanju plačilnega in socialnega dumpinga. V Zakonu lahko preverite kateri primeri se izključujejo kot napotitev ( npr. poslovni sestanek, udeležba na seminarju, sejmu,…). Izjeme so navedene v 5 odstavku 1 člena LSDB-B.

Vaše obveznosti

Če boste v državi gostiteljici opravljali regulirano dejavnost, morate opravljanje dejavnosti tudi priglasiti pri Zveznem ministrstvu za znanost, raziskave in gospodarstvo. Dovoljenje pridobite za eno leto, nato je potrebno postopek ponoviti. Ali je poklic reguliran je potrebno upoštevati Zakonodajo države gostiteljice!

Delodajalec mora prav tako svoje delavce priglasiti Ministrstvu za finance. Priglasitev opravite elektronsko z obrazcem ZK03 ali ZK04. Za delavce iz transportnega sektorja pa z obrazcem ZK03-T. Delavca se mora priglasiti pred začetkom opravljanja storitev, kot tudi morebitne spremembe. V omenjenem obrazcu morate določiti kontaktno osebo, katera bo skrbela za vso potrebno dokumentacijo in je lahko tudi sam napoten delavec.

Obvezna dokumentacija

Na samem mestu opravljanja storitev načeloma potrebujete kar nekaj dokumentacije, ki mora biti prevedena v jezik države gostiteljice in sicer:

  • potrdilo o priglasitvi dejavnosti
  • zavarovanje odgovornosti
  • pogodba z naročnikom
  • A1 obrazec
  • M1 obrazec
  • potrdilo o prijavi delavcev – ZK obrazec
  • pogodba o zaposlitvi
  • plačilne liste kot tudi potrdila o izplačilu plače
  • evidenca delovnega časa
  • kopija osebnega dokumenta

Katera dokumentacija je potrebna je zavedeno v 21 in 22 členu LSDB-G.

Napotitev za prevozne dejavnost

Napotitev velja tudi za prevozne dejavnosti in sicer, če opravljate v Avstriji:

  • kabotažne prevoze ( mesto naklada in razklada v Avstriji )
  • prevoze v Avstrijo ( mesto naklada izven Avstrije, razklad v Avstriji )
  • prevoze iz Avstrije ( naklada v Avstriji, razklada izven Avstrije )

Omenjeno velja tudi za prevoz potnikov ( prevoz potnikov v Avstrijo, turistično potovanje, ki se začne v Sloveniji, vodi v Avstrijo in se konča v Sloveniji )!

Delavcev pa ni potrebno obravnavati kot napotene delavce v kolikor gre za:

  • tranzitni prevoz ( V Avstriji se ne izvaja ne nakladanje ali razkladanje blaga oz. se ne začne ali konča prevoz oseb, vožnja skozi Avstrijo predstavlja zgolj nujo za dosego končnega cilja )
  • prodajalec dostavi svoje blago v Avstrijo z svojimi zaposlenimi, pri čemer prevoz predstavlja pomožno dejavnost
  • kupec kupi blago v Avstriji in ga prepelje v svojo državo z svojimi delavci, pri čemer prevoz predstavlja pomožno dejavnost
  • prevoz potnikov pod pogojem, da je cilj izleta izven Avstrije kot tudi izven države v kateri se je prevoz začel in da nihče ne vstopi ali izstopi v Avstriji ( potovanje se začne v Sloveniji, vodi skozi Avstrijo in se konča v Franciji )
  • prevoze blaga med podružnicami podjetij,…

Dodatne informacije so vam na voljo tukaj.

Plačna tabela vam je na voljo tukaj.