Za veljavno odpoved pogodbe o zaposlitvi, Računovodski servis Košljar poudarja, da mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), tudi način vročitve odpovedi .
V ZDR-1 ravno način vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi, določa 88. člen. Redna ali izredna odpoved mora biti vedno vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje.
Kaj šteje za pravilno vročitev odpovedi?
Pravilna vročitev se opravi (2. odstavek 88. člena ZDR-1):
– praviloma osebno v prostorih delodajalca (primarno pravilo) = če pogodbena stranka odkloni vročitev, se šteje da je bila le-ta opravljena (dokazno breme je na strani tistega, ki odpoveduje pogodbo)
– s priporočeno pošiljko s povratnico *
– z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu (v posebnih primerih) = npr. če delavec nima stalnega/začasnega naslova oz. ni znan na poslanem naslovu
Ustavno sodišče je razveljavilo 4. odstavek 88. člena ZDR-1. Odstavek je določal, da v primeru pošiljanja odpovedi s priporočeno pošiljko s povratnico, se je vročitev štela za opravljeno, ko je bila pošiljka prevzeta. V primeru, če pošiljka ni bila prevzeta, se je vročitev štela za izvršeno 8 dni po dnevu prvega poskusa vročitve. Po mnenju sodišča to ni zadosten čas, da je delavec lahko dejansko seznanjen z odpovedjo in pravočasno ukrepa v primeru vložitve tožbe.
* Po razveljavitvi dela 88. člena ZDR-1 se uporablja pravilo pravdnega postopka o osebnem vročanju (142. člen ZPP). ‘Vročitev se šteje za opravljeno z dnem, ko naslovnik pisanje dvigne. Če naslovnik pisanja ne dvigne v 15 dneh, se šteje, da je bila vročitev opravljena po poteku tega roka, na kar je treba naslovnika v obvestilu iz prejšnjega odstavka opozoriti. Po preteku tega roka vročevalec pusti pisanje iz prejšnjega odstavka v hišnem oziroma izpostavljenem predalčniku naslovnika.’
Torej, ko preteče 15 dnevni rok in obvestila o odpovedi delavec v tem času ne dvigne, se šteje, da je bila vročitev opravljena. Odpoved se nato vloži direktno v poštni predalnik.
