Dne 30.05.2020, je bil objavljen v Uradnem listu RS, številka 80 Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE), tako imenovani PKP3, katerega je dan prej, to je 29.05.2020, sprejel Državni zbor Republike Slovenije. Zakon je začel veljati dne 31.05.2020. Tokrat vam predstavljamo ključne novosti.
- DELNO SUBVENCIONIRANJE SKRAJŠANJA POLNEGA DELOVNEGA ČASA
V kolikor delodajalec zaradi poslovnih razlogov ni zmožen zagotavljati dela, lahko delavcu s katerim ima sklenjeno pogodbo za polni delovni čas, začasno odredi delo s skrajšanim delovnim časom. Kar pomeni, da zagotavlja delavcu delo za vsaj polovični delovni čas, za drugo polovico pa delavca napoti na začasno čakanje na delo, ki bo subvencioniran s strani države.
Pravico do te pomoči ima delodajalec, ki:
- je pravna ali fizična oseba in ki je bil v Poslovni register Slovenije vpisan pred 13. marcem 2020 ter zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas in
- po njegovi oceni najmanj 10 % zaposlenim mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela.
Ta oblika pomoči ni možna za delavca, ki je v odpovednem roku, kot tudi za delavce, ki so zaposleni s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o piz ali zz in prejemajo nadomestilo.
Ta ukrep bo delodajalec lahko izkoristil od 1.6.2020 do najkasneje 31.12.2020.
Delodajalec mora pisno odrediti delavcu delo s skrajšanim delovnim časom. V pisnem napotilu določi obseg skrajšanega delovnega časa, ki ne sme biti krajši od polovice polnega delovnega časa, čas trajanja dela s skrajšanim delovnim časom, razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega časa, čas trajanja odmora med delom, višino povračila stroškov v zvezi z delom, možnost in način poziva delavcu, da delo ponovno opravlja s polnim delovnim časom ter višino nadomestila plače.
Postopek uveljavljanja subvencije:
Subvencija se dodeli na podlagi vloge, ki jo skupaj z dokazili delodajalec vloži pri Zavodu za zaposlovanje v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa. K vlogi je potrebno predložiti:
- dokazilo o izpolnjevanju pogojev ( izpis iz poslovnega registra )
- podpisana izjava, s katero se zaveže, da v obdobju prejemanja subvencije in še mesec dni po tem obdobju, ne bo kršil prepovedi odpuščanja delavcev
Subvencija za ohranitev zaposlitve znaša:
- 448 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 20 do vključno 24 ur tedensko,
- 336 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 25 do vključno 29 ur tedensko,
- 224 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 30 do vključno 34 ur tedensko.
- 112 eura na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu 35 ur tedensko.
Subvencija se zmanjša za čas odsotnosti z dela in se izplača v roku 30 dni.
Kakšne so obveznosti delodajalca ?
- redno izplačevati tako plačo kot tudi nadomestilo za čakanje na delo doma
- delavcu se ne sme podati odpoved iz poslovnega razloga
- ne sme se odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom
Delodajalec mora voditi evidenco o izrabi delovnega časa.
Delodajalec mora sporočiti Zavodu za zaposlovanje, da je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom v 3 delovnih dneh od dneva odreditve!
Delodajalec sredstva vrne z zamudnimi obrestmi, v kolikor krši zakonodajo, v kolikor začne postopek likvidacije ali v kolikor bo v letu 2020 oz za leto 2020 prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic/deležev oziroma do izplačil nagrad poslovodstvu.
- POVRAČILO NADOMESTILA PLAČE DELAVCEM NA ZAČASNEM ČAKANJU NA DELO DOMA
Do ukrepa so upravičeni tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije upadli za več kot 10 % glede na leto 2019. Če niso poslovali v celotnem letu 2019 oziroma 2020, so do ukrepa upravičeni tudi tisti delodajalci, ki se jim bodo povprečni mesečni prihodki leta 2020 zaradi epidemije znižali za več kot 10 % glede na povprečne mesečne prihodke v letu 2019. Če v letu 2019 niso poslovali, so do ukrepa upravičeni tudi tisti delodajalci, ki se jim bodo povprečni mesečni prihodki v letu 2020 zaradi epidemije znižali za več kot 10 % glede na povprečne mesečne prihodke v letu 2020 do 12. marca 2020. Če pogoji iz tega odstavka ob predložitvi letnih poročil za leto 2020 ne bodo doseženi, upravičenec naknadno vrne prejeta sredstva na podlagi ukrepa.
Delodajalec lahko delavca napoti na začasno čakanje na delo najdlje do 30.06.2020!
Delavec ima v času začasnega čakanja na delo po tem zakonu pravico, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do sedem dni v tekočem mesecu. Kakršno koli spremembo je delodajalec dolžan sporočiti Zavodu za zaposlovanje.
Višina delnega povračila nadomestila plače se izplača v višini 80 % nadomestila plače oziroma ne manj kot minimalna plača, a ne več kot višina najvišjega zneska denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, določenega v zakonu, ki ureja trg dela. Ta znesek zajema tudi prispevke za vsa socialna zavarovanja.
Delodajalec uveljavlja to pravico z vlogo, ki jo odda v elektronski obliki Zavodu za zaposlovanje v 8 dneh od napotitve delavca na čakanje na delo doma in h kateri priloži pisno napotitev delavca na čakanje na delo doma.
Te pravice ne more uveljavljati delodajalec, ki ne izpolnjuje davčnih obveznosti, ima davčni dolg in v kolikor je v postopku stečaja.
Obveznosti delodajalca so podrobno opisane v 32 členu ZIUOOPE.
