Bliža se čas, ko obdarujemo svoje zaposlene, poslovne partnerje, sodelavce ali tudi otroke zaposlenih. Zato se računovodski servisi že tradicionalno srečujemo z vprašanji podjetnikov, kako se obravnavajo poslovna darila za zaposlene in kako za poslovne partnerje, kdaj se lahko darila obravnavajo kot reklami strošek,… Darovanje je potrebno ustrezno obravnavati, zato je pomembno kdo je obdarovanec in v kakšnem razmerju je s podjetjem.

A vidite, niso samo trgovski centri tisti, ki so decembra najbolj zaposleni –  računovodski servisi ne zaostajamo prav veliko za njimi!
Zakoni so napisni suhoparno in v strokovnem jeziku, ki včasih meša štrene tudi prekaljenim računovodskim mačkom, zato vas tudi zdaj ne bomo utrujali s podrobnostmi, ampak vam bomo podali samo nekaj osnovnih napotkov, kako se pravilno lotiti obdarovanja in poslovnih daril (v decembru, pa tudi bolj na splošno).

Bodo vaša poslovna darila letos obarvana z logotipom?
Poslovna darila kot so koledarčki, planerji, svinčniki, platnene torbe itd. z vašim logotipom , ki se bodo  izdali poslovnim partnerjem , se obravnavajo kot strošek reprezentance, medtem, ko tisti del, ki ga boste razdelili npr. na sejemski stojnici, sodijo med stroške reklame. Reprezentanca je davčno priznan odhodek le v višini 50 %, medtem ko je strošek reklame priznan v celoti. Tudi pri odbitku DDV prihaja do razlik.
Darila so lahko tudi obdavčena, če presežejo zakonsko določeno vrednost.  V praksi lahko to pomeni prav neprijetno situacijo, saj vašim obdarovancem seveda ne želite povzročiti dodatnih stroškov!

Nekaj nasvetov vsem, ki boste letos obdarovali vaše zaposlene in poslovne partnerje:

  • Omejitev pri darilih poslovnih partnerjev je 42 €, če gre za enkratno darilo oz. 84 €, če gre za več daril tekom celega leta. Če boste poklanjali darila do te vrednosti, prejemniku ne bo potrebno plačati 25 % dohodnine, ki  sicer velja za darila višje vrednosti.
  • Darila za zaposlene naj ne presežejo vrednosti 13 €. Vse, kar je višje od tega zneska, se všteje v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost in v osnovo za obračun akontacije dohodnine zaposlenega, zato se šteje kot boniteta.
  • Ko boste obdarovali otroke vaših zaposlenih, ki so stari do 15 let, naj darilo ne preseže vrednosti 42 €. V nasprotnem primeru bo povečana letna dohodnina prejemnika darila (v tem primeru staršev otroka oz. vaših zaposlenih).

A vidite – tudi računovodski servisi smo v decembru Božički po svoje!