Odpravnina je enkratno denarno izplačilo, ki ste jo po Zakonu o delovnih razmerjih dolžni izplačati ob prekinitvi delovnega razmerja (a ne vedno) ali ob upokojitvi. Zakon je jasen, a suhoparen in nezanimiv za branje – zato pa obstajajo računovodski servisi! Preberite si tokratni računovodski nasvet meseca.

Torej, kaj piše v zakonu?

Zakon o delovnih razmerjih pravi, da je delavec ob redni odpovedi zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti za delo upravičen do izplačila odpravnine. Enako velja ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca.
Odpravnina ob upokojitvi pripada delavcu, ki je pri zadnjem delodajalcu zaposlen najmanj 5 let in se upokoji. Izplača pa jo vedno zadnji delodajalec. Odpravnina ob upokojitvi delavcu lahko pripade le enkrat!

Kaj pa višina odpravnine?

Odvisna je od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, medtem ko je osnova izračunana na podlagi povprečne mesečne plače, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Za točne izračune je najbolje, da se obrnete na vašega računovodjo, sami se boste prej ali slej izgubili med številkami, osnovami, povprečju in drugih zakonskih zankah. Naj vam to služi samo kot informativa.

Kdaj pa  vaš zaposleni ni upravičen do plačila odpravnine?

Delavcu odpravnina ne pripada, ko gre za nadomeščanje odsotnega delavca, pri sezonskem delu, ki traja manj kot 3 mesece v letu, pri opravljanju javnih del, v kolikor po poteku določenega časa delodajalec zaposli delavca za nedoločen čas ali če delavec le te nove pogodbe za nedoločen čas ne sprejme, v primeru izredne odpovedi s strani delodajalca, v primeru redne odpovedi iz krivdnih razlogov, v kolikor je bila pogodba sklenjena za določen čas pred 12.04.2013, v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela ( ki naj bi trajal do 6 mesecev) ter v primeru sporazumne prekinitve delovnega razmerja.

Na kratko – kdaj torej morate izplačati odpravnino?

Ste se prebili do konca? Odpravnina je v svojem bistvu zelo enostavna in če poenostavimo: pripada vsem delavcem, s katerimi ste prekinili poslovno sodelovanje ali oni z vami, ker niste spoštovali dogovora pogodbe. Tudi če je vaše podjetje v postopku likvidacije ali stečaja, ima vaš delavec še vedno pravico do odpravnine.

Za vse ostale “kaj pa če…”, nas kontaktirajte, ker je vsak primer lahko po svoje poseben.