Eno izmed vprašanj, ki ga velikokrat dobimo, je kako zaposliti delavca . O tem smo pisali že zadnjič, danes pa vam bomo predstavili dve možnosti, ki vam omogočata delovni preizkus novega kandidata, preden se odločite za njegovo zaposlitev. Obe možnosti sta financirani s strani Zavoda za zaposlovanje z namenom spodbujanja in ustvarjanja delovnih mest za mlade, ki lahko poleg tega dobijo še uradno referenco.
Usposabljanje na delovnem mestu (UDM)
UDM je program, ki ga delno financira Evropska unija. Namen tega programa je pridobivanje referenc kandidatov na določenih področjih z možnostjo kasnejše zaposlitve. Brezposelna oseba, ki je na na Zavodu za zaposlovanje prijavljena več kot 3 mesece, se lahko pri vas delovno usposablja za obdobje enega, dveh ali treh mesecev, odvisno od zahtevnosti delovnega mesta in starosti osebe (kandidati po 30. letim starosti imajo prednost pri dolgotrajnejšem usposabljanju), v ta program pa se lahko vključijo tudi starejši. Stroškov nimate praktično nobenih: Zavod za zaposlovanje vam povrne vsa vložena finančna sredstva, ki so nastala z usposabljanjem, poleg tega pa dobite še mentorski dodatek. Kandidat, ki pa se pri vas usposablja, dobi plačilo za aktivnost, vključujoč tudi potne stroške in malico.
Rok za prijavo se izteče 1. 7. 2015, zato imate še dovolj časa, da se prijavite kot mentor.
Delovni preizkus za mlade
Načeloma zelo podoben program zgornjemu, a s to razliko, da apelira na mlade do 29. leta in traja največ en mesec. Rok za prijavo se izteče 10. 9. 2015.
To sta krasni priložnosti, da lahko pred dejansko zaposlitvijo delavca preizkusite in uvajate v poklic praktično brezplačno. V obeh primerih morate oddati plan usposabljanja in opis delovnih nalog, ki jih bo kandidat opravljal, saj jih pred potrditvijo pregleda komisija. Poleg tega morate tudi sami izpolnjevati določene pogoje (aktiven bančni račun, zadnjih 6 mesecev brez blokad računa).
Dobra stran obeh programov je tudi to, da lahko hkrati usposabljate več kandidatov, odvisno od velikosti vašega podjetja in trenutnega števila zaposlenih. Če se kandidat ne izkaže za ustreznega, nimate nobene obveze, da ga morate zaposliti.
