Po uveljavitvi Sporazuma sprejetega v letu 2013, se zaposlovanje delavcev iz BIH izvaja le na podlagi določb Sporazuma. Da bi lahko zaposlili delavca iz BIH je potrebno izpolnjevati nekaj pogojev. Ti pogoji so:
- Da so kandidati kot brezposelne osebe prijavljene najmanj 30 dni pri pristojnih javnih službah za zaposlovanje v Bosni in Hercegovini in so starejši od 18 let,
- da na trgu dela v Sloveniji ni ustreznih domačih kandidatov za ponujeno prosto delovno mesto,
- da delodajalec izpolnjuje zakonske pogoje za zaposlitev tujca (17. člen ZZSDT).Pogoji, ki morajo biti izpolnjeni po 17. členu ZZSDT:
- da v evidenci brezposelnih oseb v Sloveniji ni ustrezne brezposelne osebe;
- da je delodajalec ustrezno registriran ali vpisan v registru kmetijskih gospodarstev oziroma v poslovnem registru za opravljanje dejavnosti, v okviru katere bo tujec opravljal delo;
- da delodajalec ni v postopku likvidacije ali stečaja;
- da delodajalec aktivno posluje;
- da je delodajalec za dohodke iz delovnega razmerja za zadnjih šest mesecev pred mesecem vložitve vloge ali za čas poslovanja, če je ta krajši od šestih mesecev, predlagal obračune davčnega odtegljaja za dohodke iz delovnega razmerja oziroma plačilne liste, če je zaposloval delavce, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti;
- da tujec izpolnjuje pogoje, ki jih zahteva delodajalec;
- da je priložena s strani delodajalca podpisana pogodba o zaposlitvi, v skladu z določbami tega zakona.
Da delodajalec aktivno posluje pomeni, ali da je pri delodajalcu zaposlena za polni delovni čas vsaj ena oseba najmanj 6 mesecev ali da je delodajalec najmanj 6 mesecev pred vložitvijo vloge vključen v obvezna socialna zavarovanja ali da je imel delodajalec v VSAKEM od zadnjih 6 mesecih prilive iz opravljanja dejavnosti v višini najmanj 10.000 eur na trr odprt v RS. V kolikor pa delodajalec posluje manj kot 6 mesecev pa se upošteva pogoj investiranja v višini najmanj 50.000 eur.
IZJEMA:
V primeru strokovne zaposlitve (zaposlitev s polnim delovnim časom, za katero delavec migrant prejme plačilo v višini najmanj trikratnika minimalne plače v RS), se lahko posreduje tudi delavca, ki ne izpolnjuje pogoja predhodne prijave pri službi za zaposlovanje v BiH.
Postopek se začne na pobudo delodajalca, ki na obrazcu PDM-1 označi, da želi zaposliti državljana BIH po sporazumu. Zavod v postopku preveri ali je delodajalec priložil izjavo o nastanitvi in izjavo o poslovanju. Če delodajalec izpolnjuje vse pogoje, Zavod pripravi potrebno dokumentacijo ki jo po elektronski poti pošlje Agenciji za delo in zaposlovanje Bosne in Hercegovine. Zavod obenem obvesti vlagatelja prostega delovnega mesta, da je prošnjo za posredovanje kandidatov iz BiH posredoval službi za zaposlovanje v BiH, ki bo vlagatelju posredovala seznam kandidatov oz. podatke o kraju in času razgovorov s kandidati. Po zaključku izbora kandidatov in sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, delodajalec vloži vlogo za izdajo dovoljenja pri Zavodu RS za zaposlovanje na Obrazcu TUJ-BiH-1 in priloži potrebna dokazila. Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena najmanj za eno leto.
Nekateri tujci imajo tudi po 01.09.2015 pravico do prostega dostopa na slovenski trg dela, kar pomeni, da lahko opravljajo delo ali se zaposlijo/samozaposlijo brez dovoljenja. Ta pravica vsekakor ostaja za državljane EU, EGP in Švice. Le državljani Hrvaške v prehodnem obdobju še naprej potrebujejo dovoljenje za zaposlitev. Prav tako imajo pravico do prostega trga dela družinski člani slovenskih državljanov, tujci z dovoljenjem za stalno prebivanje, tujci slovenskega rodu, žrtve nezakonitega zaposlovanja in tujci v okviru mednarodne zaščite.
